公司薪酬體系由崗位工資、提成、獎金、補貼等多部分組成。同時(shí)，公司每年還通過(guò)定期調查，進(jìn)行薪酬分析和調整，以保證匯龍員工能獲得具有競爭力與發(fā)展空間的薪酬待遇。

公司在嚴格按照國家所頒布的相關(guān)法律法規繳納保險、發(fā)放補貼的同時(shí)，還通過(guò)行政管理、工會(huì )委員會(huì )、婦女委員會(huì )等相關(guān)職能部門(mén)聯(lián)合為員工創(chuàng )造舒適的工作環(huán)境，并對員工的衣食住行等重要事件細致關(guān)懷，努力實(shí)現員工工作與生活的平衡。